人材・教育会社のM&A

買い手が確かめる点

1. 許可の状況と法令への対応許可の有効期間、更新の状況、行政からの指導の有無が確かめられます。派遣で働く方への説明や契約の書類など、日々の運用の記録を整えておくと、確認が進めやすくなります。
2. 派遣先・顧客との契約派遣先や求人企業ごとの売上の推移、契約の条件、特定の先への偏りが確かめられます。料金の改定の経過も見られますので、交渉の記録を整理しておくことが宜しいかと思います。
3. 登録者・講師の確保と定着登録者の集め方、稼働している方の人数の推移、離職の状況が確かめられます。講師の方については、雇用か業務委託かという契約の形と、主要な方が残る見込みが見られます。
4. 労務と社会保険の管理派遣で働く方や講師の方の労働時間の管理、残業代の支払い、社会保険への加入の状況が確かめられます。人数が多い業種のため、実態を確かめ、必要な是正を進めておくことが宜しいかと思います。
5. 教材の権利と受講者との契約教材や指導の方法についての権利が会社に帰属しているか、受講者との契約や返金の定めが整っているかが見られます。外部の方が作成した教材は、権利の扱いを契約で確かめておきます。

譲渡の前に整えておきたいこと

• 許可証、更新の時期、行政への報告の控えをまとめ、許可の要件を支える方の体制を確かめておきます。
• 派遣先・顧客ごとの売上と粗利、契約の条件を一覧にし、推移を月次で示せるようにしておきます。
• 労働時間の記録と社会保険の加入の状況を確かめ、差がある場合は譲渡の前に是正を進めます。
• 講師の方や営業の担当の方との契約を確かめ、主要な方の処遇と役割を整理しておきます。
• 教室の賃貸借契約、教材の権利、前受けの授業料の残高を一覧にしてまとめておきます。