RECRUIT
苦労を共にした分、成功も共有する。
フロレンティナは、M&Aアドバイザリーとバリューアップ支援を一気通貫で提供する会社です。役員陣は、事業の立ち上げ、上場企業の経営、M&Aによる譲渡と譲渡後の経営、投資、技術開発の現場で、それぞれ結果を出してきたメンバーで構成しています。
私たちが求めているのは、この経営陣と同じ目線で考え、自ら成果をつくりにいける方です。求める水準は決して低くありません。その分、成果は報酬で分配し、結果を出した方には案件のリード、業界チームの統括、グループ会社の経営まで、任せる範囲を広げていきます。
仕組みが整いきっていない部分も正直にございます。だからこそ、自分で作れる余地が大きい環境です。
動画の内容（文字でご覧いただけます）
- フロレンティナ株式会社 Beyond the Change. 変革のその先へ、企業価値を最大化する。 採用情報 2026
- M&Aを、もっと身近に。フロレンティナは、M&Aアドバイザリーとバリューアップ支援を一気通貫で提供する会社です。
- 結果を出してきた経営陣と、同じ案件に入れます。代表自身が当事者として経験した事業の売却11社・買収4社、取締役COOが担った子会社の経営管理・PMI 20社超。※事業の売却・買収の数は当社グループ自身の実績であり、仲介業務としての成約実績とは別のものです。
- 苦労を共にした分、成功も共有する。成果は報酬で分配し、任せる範囲を広げていきます。
- 私たちが求める水準：成果に責任を持つ／自ら論点を立てて動く／数字で考え、言葉にする／学び続け、道具を使いこなす／誠実であること。
- 成果の還元：クライアント対応の多い職種は、個人別の評価と成果連動報酬。コーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて還元。
- 結果を出す人に、任せる範囲を広げます：機能特化 → 案件担当 → 業界チームのリード → グループ会社の経営。
- 募集職種 12職種（M&A／コンサルティング／AI・テクノロジー／コーポレート）。
- 働き方：年間休日130日、固定残業代は月20時間分、リモートワーク可、副業可（競合する副業は除く）。
- まずは、カジュアル面談から。選考の前に、役員やメンバーと率直にお話しいただけます。
私たちが大切にしていること
成果は、きちんと分配します
報酬には成果連動の仕組みを組み入れています。稼げる会社であることを、経営として重視しております。
属人化させず、仕組みにします
FAから仲介、PMIまでの業務をプロセスごとに分解し、機能別に担当を割り振る設計を進めています。誰か一人に依存しない組織にすることが、結果として一人ひとりの負荷を下げると考えています。
結果を出す人に、任せる範囲を広げます
機能特化から案件担当へ、さらに業界チームのリードやグループ会社の経営へ。グループを形成していく過程で経営を任せる機会が生まれ、結果を出す人にチャンスが回る状態を目指しています。
経営陣のすぐ隣で働けます
上場企業の役員経験者や、自ら事業を売却・買収してきた経営者と同じ案件に入り、判断の背景を直接学べる距離感です。
求める水準
成果に責任を持つ
与えられた役割をこなすことではなく、期待された成果を自ら上回りにいく姿勢を大切にしています。
自ら論点を立てて動く
指示を待たず、何が本質的な課題かを見極め、打ち手を決めて実行できる方を求めています。
数字で考え、言葉にする
財務や事業の数字から状況を読み解き、経営者に伝わる言葉と資料にできる力を重視しています。
学び続け、道具を使いこなす
生成AIをはじめとする新しい道具を積極的に取り入れ、生産性を自ら高められる方を歓迎します。
誠実であること
機密情報と経営者の人生に関わる仕事です。利益相反への配慮や中小M&Aガイドラインの遵守など、高い倫理観を前提としています。
こうした方には、合わないかもしれません
- 決められた範囲の業務を、決められた手順で進めることに専念したい方
- 在籍年数や年齢に応じて処遇が上がっていく環境を希望される方
- 指示が明確に揃ってから動きたい方
キャリアパス
入口は資料作成と分析です。案件の構造を数字で理解した方から、相手と交渉する工程へ進んでいただきます。工程を跨ぐたびに、担える範囲が広がります。
テキストで見る
- ディールアナリスト（0〜2年目） 資料作成・財務分析・評価
- マッチング担当（1〜3年目） 候補先への打診・面談設営
- ディールマネージャー（3〜6年目） 交渉・調査・契約の統括
- ディールリーダー（6年目〜） 受託判断・価格方針・育成
専門職コース
PMIコンサルタント、バリューアップ担当、ハンズオン経営人材、ディールデスクは、STEP 2以降からの分岐として位置づけています。交渉を担わずとも、事業運営や管理の知見で上位等級に進める形としています。
業務を機能別に切り分けています
M&A業務は一人の担当者が最初から最後まで抱えがちで、そのことが案件数の上限をつくっています。当社では業務を8つのフェーズに分解し、それぞれに担当と標準成果物を定めています。
| 00 | 案件創出 | 案件の入口をつくります | 主担当 ソーサー |
|---|---|---|---|
| 01 | 案件化・受託 | 受託の可否を見極めます | 主担当 ディールリーダー |
| 02 | 準備・評価 | 売り物としての形を整えます | 主担当 ディールアナリスト |
| 03 | 相手先探索 | 候補先へ打診いたします | 主担当 マッチング担当 |
| 04 | 交渉・基本合意 | 条件を詰め、相手を決めます | 主担当 ディールマネージャー |
| 05 | デューデリジェンス | 調査に対応いたします | 主担当 ディールマネージャー |
| 06 | 最終契約・実行 | 契約締結から実行まで | 主担当 ディールマネージャー |
| 07 | PMI（統合） | 成果を定着させます | 主担当 PMIコンサルタント |
※この8フェーズの前後には、経営診断・バリューアップとハンズオン経営支援が接続します。
※分解は属人性を否定するものではありません。経験者の判断が要る工程を見極め、そこに集中していただくために、それ以外を切り出しています。
募集職種
M&A
コンサルティング
AI・テクノロジー
コーポレート
共通の勤務条件
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし） |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-10-19 渋谷MJ-Ⅱビル6階（リモートワーク可） |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務（採用時の職種を基本としつつ、本人の適性と希望を踏まえて決定いたします） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）／時間外労働は月平均9.5時間／フレックスタイム制の利用は相談可 |
| 固定残業代 | 月20時間分の固定残業代を含みます。20時間を超える時間外労働に対する割増賃金、および休日・深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（1月）／賞与 年2回（7月・12月／各基本給2ヶ月分）※業績および評価に応じて決定いたします |
| 評価・成果の還元 | クライアント対応の多い職種（M&Aアドバイザー、M&Aソーシング担当、バリューアップ・PMIコンサルタント、AIソリューション担当）は、個人別の評価にもとづき、担当案件の報酬額や支援成果に連動した報酬を別途支給いたします。コーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて賞与で還元いたします。M&AアナリストおよびM&Aマッチング担当は、案件への貢献度にもとづく個人別の評価といたします。算定方法は面接時にご説明いたします |
| 休日・休暇 | 年間休日130日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、特別有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／通勤手当（月額上限50,000円）／書籍購入費補助／資格取得支援／健康診断／生成AIツールの業務利用環境を会社負担で提供 |
| 副業 | 可能です（ただし、当社の事業と競合する副業は禁止しております） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
選考プロセス
| 1 | 応募・書類選考 ご応募から原則5営業日以内にご連絡いたします。 |
|---|---|
| 2 | カジュアル面談（任意） 選考の前に、役員またはメンバーと仕事内容や働き方について率直にお話しいただけます。 |
| 3 | 一次面接＋実務課題 職種ごとの実務課題（例：アドバイザーは企業概要の論点整理、経理は決算の論点整理）をお渡しし、面接でご説明いただきます。あわせて、適性検査（SPI）と、当社独自の採用テストを受検いただきます。職種や選考の状況により、二次面接を行う場合がございます。 |
| 4 | 最終面接 代表取締役CEOが担当いたします。※オンラインでの実施も可能です |
| 5 | リファレンスチェック 必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで、前職の上司・同僚の方にお話を伺います。 |
| 6 | 内定 ご応募から3週間程度での内定を目安としております。入社日はご相談に応じます。 |
ご応募いただいた個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への提供・開示はいたしません。取り扱いの詳細（当社グループ会社との共同利用を含みます）は、プライバシーポリシーをご覧ください。
まずはお話をお聞かせください。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無償です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。