RECRUIT FAQ
採用に関するよくあるご質問
選考の進め方から、報酬、働き方、入社後のキャリアまで、23のご質問にお答えします。
選考・応募について
QM&Aの実務経験がなくても応募できますか。
M&Aアナリスト、M&Aマッチング担当、M&Aソーシング担当、コーポレート職種は、M&Aの実務経験を問いません。ただし、前職で上位の成績・評価をおさめた実績など、成果を出してきたことを重視しております。M&Aアドバイザーは、M&Aの経験がなくても金融・会計・コンサルティング・法人営業での実績があればご応募いただけます。
Qどの職種に応募すべきか迷っています。
エントリーフォームで「職種を問わず相談したい」を選択してください。ご経歴を拝見したうえで、最適なポジションをご提案いたします。
Q選考の前に話を聞くことはできますか。
はい。カジュアル面談をご用意しております。選考とは切り離してお話しいたしますので、転職を決めていない段階でもお気軽にお申し込みください。
Q選考にはどのくらいの期間がかかりますか。
ご応募から内定まで、3週間程度を目安としております。在職中の方の日程にも柔軟に対応いたします。
Q実務課題はどのような内容ですか。
職種ごとに、実際の業務に近いテーマを事前にお渡しし、一次面接でご説明いただきます。採用テストの中の記述の設問とは別のものです。正解を当てることではなく、論点の立て方と、それを相手に伝える力を拝見しております。所要時間は1時間程度を想定しております。
Q適性検査・採用テストはどのような内容ですか。
適性検査（SPI）と、当社独自の採用テストの2種類を受検いただきます。SPIは能力検査と性格検査で、所要時間は約65分です。当社独自の採用テストは、職種に応じた設問で、業務に必要な考え方と基礎的な知識を確認するもので、所要時間は約70分です。途中で中断することはできませんので、パソコンで、まとまったお時間を確保してご受検ください。受検の方法と日程は、書類選考を通過された方に、メールでご案内いたします。※SPIは、株式会社リクルートの登録商標です。
Qリファレンスチェックは必須ですか。
最終面接後、必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで実施しております。現職の方にご迷惑がかからないよう、依頼先はご相談のうえ決定いたします。
Q面接はオンラインで受けられますか。
いずれの面接も、オンラインで実施可能です。オフィスの雰囲気を知りたい方には、来社での面談もご用意いたします。
報酬・評価について
Q成果連動報酬はどのような仕組みですか。
クライアント対応の多い職種（M&Aアドバイザー、M&Aソーシング担当、バリューアップ・PMIコンサルタント、AIソリューション担当）では、個人別の評価にもとづき、担当案件の報酬額や支援成果に応じて、月給・賞与とは別に報酬を支給いたします。算定方法とモデルケースは、面接時に具体的にご説明いたします。
Qコーポレート職種の成果はどのように報われますか。
経営企画、経理・財務、法務、人事、マーケティング・広報、エグゼクティブアシスタントなどのコーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて賞与で還元いたします。会社の成長を支えた成果を、全員で分かち合う仕組みです。
Q年収は何で決まりますか。
前職の給与と、経験・能力、面接や実務課題での評価を踏まえて決定いたします。入社後は、年1回の昇給と年2回の賞与で、成果を処遇に反映いたします。
Q評価はどのように行われますか。
期初に役割と目標を設定し、成果と行動の両面で評価いたします。クライアント対応の多い職種は個人の成果を、コーポレート職種は役割の遂行と全社目標への貢献を重視いたします。年齢や在籍年数ではなく、成果と任せられる範囲の広さで処遇が決まる仕組みです。
Q固定残業代とは何ですか。実際の残業時間はどのくらいですか。
月給には20時間分の時間外労働に対する割増賃金を含んでおります。実際の時間外労働は月平均9.5時間です。20時間を超えた場合は、超えた分を全額別途支給いたします。
働き方について
Qリモートワークはできますか。
可能です。顧客との面談や社内の打ち合わせなど、業務内容に応じて出社とリモートを組み合わせております。
Qノルマはありますか。
一律のノルマは設けておりません。職種ごとに期待する成果を目標として設定し、達成に向けた進め方は裁量をもって決めていただきます。
Q副業はできますか。
副業は可能です。ただし、M&Aアドバイザリー（FA・仲介）、バリューアップ支援、AI活用支援など、当社の事業と競合する副業は禁止しております。
Q入社後の研修はありますか。
M&Aの8つのフェーズごとに標準成果物を定めており、実案件に入りながら経営陣・先輩のレビューを受けて習得していただきます。書籍購入費補助や資格取得支援もご用意しております。
Q生成AIはどの程度使っていますか。
リサーチ、資料作成、分析、社内業務の自動化など、幅広い業務で積極的に活用しております。使い方がわからない方も、社内で学べる環境を整えております。
キャリア・会社について
Q入社後はどのようなキャリアを描けますか。
M&A職は、アナリスト、マッチング担当、ディールマネージャー、ディールリーダーと、工程を跨ぐごとに担える範囲が広がります。PMIやハンズオン経営などの専門職コースもございます。結果を出した方には、業界チームのリードやグループ会社の経営を任せる機会を用意しております。
Q独立志向があっても大丈夫ですか。
歓迎いたします。グループを形成していく過程で、グループ会社の経営を任せる機会が生まれます。独立しなくても経営者として挑戦できる状態を目指しております。
Q経営陣とはどのくらいの距離感で働けますか。
役員が案件の現場に入っており、日常的に同じ案件で議論いたします。判断の背景を直接学べる距離感です。役員のプロフィールは経営体制のページをご覧ください。
Q会社の今後の方針を教えてください。
M&Aアドバイザリーとバリューアップ支援を一気通貫で提供する体制を強化し、M&Aによるグループ形成を進めております。将来の株式上場も視野に入れ、上場企業と同等の水準での情報開示に取り組んでおります。
Q顧客の利益を大切にする姿勢について教えてください。
当社は中小M&Aガイドラインを遵守し、利益相反への配慮や手数料体系の明示を徹底しております。詳しくは「中小M&Aガイドライン（第3版）遵守の宣言について」のページをご覧ください。
まずはお話をお聞かせください。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無償です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。