M&A
M&Aマッチング担当（M&A実務未経験可）
NEW掲載開始日
譲りたい会社と、引き継ぎたい会社の出会いをつくる。
譲渡をご検討の会社の相手先を探し、買い手の候補となる企業へ打診して、面談の場をつくるポジションです。仕事の進め方は法人営業に近く、M&Aの実務経験は問いません。M&Aが未経験の方の採用を基本としており、入社後に実務を身につけていただきます。
このポジションの魅力
法人営業で培った、経営者や担当者と向き合う力を、そのまま生かせます。M&Aの知識は入社後に身につけていただけます。
M&Aの8つのフェーズのうち、相手先探索の工程から始めるため、何を身につければ次の段階に進めるかが明確です。
経営陣のレビューを日常的に受けられ、短期間で実務の水準を体得できます。
仕事内容
- 買い手の候補となる企業のリストアップと、打診の優先順位づけ
- 候補先の経営者・担当者への打診と、ノンネームシートによるご案内
- 秘密保持契約の締結の手配と、企業概要書の開示の調整
- トップ面談の日程調整と設営、面談後のフォロー
- 打診の記録と、候補先のご関心やご意向の整理
入社後に期待すること
入社後半年を目安に、担当する案件の打診を自ら計画して進められる水準に到達し、その後は交渉・契約の実務へ進んでいただくことを期待しています。
応募の条件
必須の経験・スキル
- 法人営業の実務経験をお持ちで、所属組織において上位の評価・成績をおさめた実績をお持ちの方
- 初対面の経営者・担当者にも、臆せず連絡し、面談の機会をつくれる方
- 約束した期限と連絡を、最後まで丁寧に守れる方
歓迎の経験・スキル
- 経営者層・決裁者への提案の経験
- M&A・事業承継・財務に関する基礎的な知識
- 生成AIを日常的に業務で活用している方
給与
| 月給 | 320,000円 〜 480,000円（固定残業代を含みます） |
|---|---|
| 内訳 | 基本給 275,000円〜413,000円 ＋ 固定残業代 45,000円〜67,000円（月20時間分） |
| 想定年収 | 494万円 〜 741万円 |
| 成果連動 | 案件への貢献度にもとづく個人別の評価 |
| 備考 | 前職の給与および経験・能力を考慮のうえ決定いたします。月給には月20時間分の固定残業代を含んでおり、20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします。想定年収には賞与（年2回・各基本給2ヶ月分）を含んでおります。 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし） |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-10-19 渋谷MJ-Ⅱビル6階（リモートワーク可） |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務（採用時の職種を基本としつつ、本人の適性と希望を踏まえて決定いたします） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）／時間外労働は月平均9.5時間／フレックスタイム制の利用は相談可 |
| 固定残業代 | 月20時間分の固定残業代を含みます。20時間を超える時間外労働に対する割増賃金、および休日・深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（1月）／賞与 年2回（7月・12月／各基本給2ヶ月分）※業績および評価に応じて決定いたします |
| 評価・成果の還元 | クライアント対応の多い職種（M&Aアドバイザー、M&Aソーシング担当、バリューアップ・PMIコンサルタント、AIソリューション担当）は、個人別の評価にもとづき、担当案件の報酬額や支援成果に連動した報酬を別途支給いたします。コーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて賞与で還元いたします。M&AアナリストおよびM&Aマッチング担当は、案件への貢献度にもとづく個人別の評価といたします。算定方法は面接時にご説明いたします |
| 休日・休暇 | 年間休日130日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、特別有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／通勤手当（月額上限50,000円）／書籍購入費補助／資格取得支援／健康診断／生成AIツールの業務利用環境を会社負担で提供 |
| 副業 | 可能です（ただし、当社の事業と競合する副業は禁止しております） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
選考プロセス
| 1 | 応募・書類選考 ご応募から原則5営業日以内にご連絡いたします。 |
|---|---|
| 2 | カジュアル面談（任意） 選考の前に、役員またはメンバーと仕事内容や働き方について率直にお話しいただけます。 |
| 3 | 一次面接＋実務課題 職種ごとの実務課題（例：アドバイザーは企業概要の論点整理、経理は決算の論点整理）をお渡しし、面接でご説明いただきます。あわせて、適性検査（SPI）と、当社独自の採用テストを受検いただきます。職種や選考の状況により、二次面接を行う場合がございます。 |
| 4 | 最終面接 代表取締役CEOが担当いたします。※オンラインでの実施も可能です |
| 5 | リファレンスチェック 必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで、前職の上司・同僚の方にお話を伺います。 |
| 6 | 内定 ご応募から3週間程度での内定を目安としております。入社日はご相談に応じます。 |
まずはお話をお聞かせください。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無償です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。