M&A
M&Aアドバイザー（FA・仲介）
掲載開始日
経営者の隣で、会社の未来を決める意思決定を支える仕事です。
案件の受託からクロージングまで、M&Aの全工程を主担当として推進していただくポジションです。FA業務と仲介業務の両方を手がけ、案件の性質に応じて最適な進め方を設計します。
このポジションの魅力
代表自身が、自社グループの事業の売却11社・買収4社を当事者として経験しています（仲介業務としての成約実績とは別です）。当事者としてM&Aを経験した経営陣と同じ案件に入り、判断の背景を直接学べます。
資料作成や候補先リサーチなどは機能別の担当が支えるため、経営者との対話と交渉という付加価値の高い工程に時間を使えます。
譲渡後のPMI・バリューアップまで一気通貫で支援するため、「成約して終わり」ではない仕事ができます。
仕事内容
- 譲渡・譲受を検討される経営者へのヒアリングと方針の策定
- 企業概要書（IM）の監修と磨き込み
- 候補先の選定・打診方針の決定とトップ面談の設営
- 企業価値評価とスキームの設計（会社分割など再編スキームを含みます）
- デューデリジェンスの進行管理と論点整理
- 条件交渉、契約締結からクロージングまでの支援
入社後に期待すること
入社後1年を目安に、主担当として複数案件を並行して推進し、成約を実現していただくことを期待しています。
応募の条件
必須の経験・スキル
- 法人営業、金融、会計、コンサルティングのいずれかで、成果を数字で示せる実務経験3年以上
- 数字に基づいて論点を整理し、経営者に伝わる書面にできる方
- 経営者と対等に対話する意思と、機密を扱う責任感をお持ちの方
歓迎の経験・スキル
- M&A仲介・FA業務で主担当として成約した経験
- 事業会社での経営企画・経理財務の経験
- 簿記二級以上、または同等の財務知識
- 特定業界における深い知見やネットワーク
給与
| 月給 | 500,000円 〜 1,000,000円（固定残業代を含みます） |
|---|---|
| 内訳 | 基本給 431,000円〜862,000円 ＋ 固定残業代 69,000円〜138,000円（月20時間分） |
| 想定年収 | 772万円 〜 1545万円 |
| 成果連動 | 個人別の評価にもとづく成果連動報酬 |
| 備考 | 前職の給与および経験・能力を考慮のうえ決定いたします。月給には月20時間分の固定残業代を含んでおり、20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします。想定年収には賞与（年2回・各基本給2ヶ月分）を含んでおります。 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし） |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-10-19 渋谷MJ-Ⅱビル6階（リモートワーク可） |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務（採用時の職種を基本としつつ、本人の適性と希望を踏まえて決定いたします） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）／時間外労働は月平均9.5時間／フレックスタイム制の利用は相談可 |
| 固定残業代 | 月20時間分の固定残業代を含みます。20時間を超える時間外労働に対する割増賃金、および休日・深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（1月）／賞与 年2回（7月・12月／各基本給2ヶ月分）※業績および評価に応じて決定いたします |
| 評価・成果の還元 | クライアント対応の多い職種（M&Aアドバイザー、M&Aソーシング担当、バリューアップ・PMIコンサルタント、AIソリューション担当）は、個人別の評価にもとづき、担当案件の報酬額や支援成果に連動した報酬を別途支給いたします。コーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて賞与で還元いたします。M&AアナリストおよびM&Aマッチング担当は、案件への貢献度にもとづく個人別の評価といたします。算定方法は面接時にご説明いたします |
| 休日・休暇 | 年間休日130日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、特別有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／通勤手当（月額上限50,000円）／書籍購入費補助／資格取得支援／健康診断／生成AIツールの業務利用環境を会社負担で提供 |
| 副業 | 可能です（ただし、当社の事業と競合する副業は禁止しております） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
選考プロセス
| 1 | 応募・書類選考 ご応募から原則5営業日以内にご連絡いたします。 |
|---|---|
| 2 | カジュアル面談（任意） 選考の前に、役員またはメンバーと仕事内容や働き方について率直にお話しいただけます。 |
| 3 | 一次面接＋実務課題 職種ごとの実務課題（例：アドバイザーは企業概要の論点整理、経理は決算の論点整理）をお渡しし、面接でご説明いただきます。あわせて、適性検査（SPI）と、当社独自の採用テストを受検いただきます。職種や選考の状況により、二次面接を行う場合がございます。 |
| 4 | 最終面接 代表取締役CEOが担当いたします。※オンラインでの実施も可能です |
| 5 | リファレンスチェック 必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで、前職の上司・同僚の方にお話を伺います。 |
| 6 | 内定 ご応募から3週間程度での内定を目安としております。入社日はご相談に応じます。 |
まずはお話をお聞かせください。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無償です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。