コーポレート
経営企画・IR（IPO準備）
掲載開始日
上場を目指す会社の、経営の設計図を一緒に描く仕事です。
資本政策、事業計画、予実管理、IRを担い、将来の株式上場に向けた体制づくりを経営陣とともに推進していただくポジションです。
このポジションの魅力
代表取締役CEO・取締役COOと直接議論しながら、資本政策と事業戦略の立案に関われます。
M&Aによるグループ形成を伴う成長戦略のため、事業会社の経営企画では得がたい経験を積めます。
上場企業と同等の水準でのIR・情報開示を、立ち上げから担えます。
仕事内容
- 中期経営計画・年度予算の策定と予実管理
- 資本政策・資金調達の検討と実務
- 取締役会・経営会議の運営と資料作成
- IR情報・ニュースの企画と開示実務
- 上場準備に向けた社内体制の整備（主幹事証券会社・監査法人との窓口を含みます）
- グループ会社の経営管理とM&A案件（自社買収）の検討支援
入社後に期待すること
入社後1年を目安に、予実管理と取締役会運営の仕組みを定着させ、上場準備のロードマップを実行段階に乗せていただくことを期待しています。
応募の条件
必須の経験・スキル
- 上場企業または上場準備企業での経営企画・IR・財務のいずれかの実務経験3年以上
- 事業計画と財務モデルを自ら作成できる方
歓迎の経験・スキル
- IPO準備の実務経験
- M&A・子会社管理の経験
- 公認会計士、証券会社・監査法人での実務経験
給与
| 月給 | 500,000円 〜 900,000円（固定残業代を含みます） |
|---|---|
| 内訳 | 基本給 431,000円〜776,000円 ＋ 固定残業代 69,000円〜124,000円（月20時間分） |
| 想定年収 | 772万円 〜 1390万円 |
| 成果連動 | 全社目標の達成度に応じた賞与 |
| 備考 | 前職の給与および経験・能力を考慮のうえ決定いたします。月給には月20時間分の固定残業代を含んでおり、20時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします。想定年収には賞与（年2回・各基本給2ヶ月分）を含んでおります。 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし） |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-10-19 渋谷MJ-Ⅱビル6階（リモートワーク可） |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務（採用時の職種を基本としつつ、本人の適性と希望を踏まえて決定いたします） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）／時間外労働は月平均9.5時間／フレックスタイム制の利用は相談可 |
| 固定残業代 | 月20時間分の固定残業代を含みます。20時間を超える時間外労働に対する割増賃金、および休日・深夜労働に対する割増賃金は全額別途支給いたします |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（1月）／賞与 年2回（7月・12月／各基本給2ヶ月分）※業績および評価に応じて決定いたします |
| 評価・成果の還元 | クライアント対応の多い職種（M&Aアドバイザー、M&Aソーシング担当、バリューアップ・PMIコンサルタント、AIソリューション担当）は、個人別の評価にもとづき、担当案件の報酬額や支援成果に連動した報酬を別途支給いたします。コーポレート職種は、全社目標の達成度に応じて賞与で還元いたします。M&AアナリストおよびM&Aマッチング担当は、案件への貢献度にもとづく個人別の評価といたします。算定方法は面接時にご説明いたします |
| 休日・休暇 | 年間休日130日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、特別有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／通勤手当（月額上限50,000円）／書籍購入費補助／資格取得支援／健康診断／生成AIツールの業務利用環境を会社負担で提供 |
| 副業 | 可能です（ただし、当社の事業と競合する副業は禁止しております） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
選考プロセス
| 1 | 応募・書類選考 ご応募から原則5営業日以内にご連絡いたします。 |
|---|---|
| 2 | カジュアル面談（任意） 選考の前に、役員またはメンバーと仕事内容や働き方について率直にお話しいただけます。 |
| 3 | 一次面接＋実務課題 職種ごとの実務課題（例：アドバイザーは企業概要の論点整理、経理は決算の論点整理）をお渡しし、面接でご説明いただきます。あわせて、適性検査（SPI）と、当社独自の採用テストを受検いただきます。職種や選考の状況により、二次面接を行う場合がございます。 |
| 4 | 最終面接 代表取締役CEOが担当いたします。※オンラインでの実施も可能です |
| 5 | リファレンスチェック 必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで、前職の上司・同僚の方にお話を伺います。 |
| 6 | 内定 ご応募から3週間程度での内定を目安としております。入社日はご相談に応じます。 |
まずはお話をお聞かせください。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無償です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。