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事業譲渡によるM&A

事業譲渡は、会社が営む事業の全部または一部を、資産や契約の単位で選んで譲り渡す方法です。引き継ぐ範囲を当事者で決められる一方、契約や従業員の引継ぎには、一つひとつ手続きが要ります。

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はじめに知っておきたいこと

引き継ぐ範囲を選べます

どの資産、どの契約、どの負債を引き継ぐかを、契約で個別に定めます。買い手にとっては、引き継ぐ範囲を絞りやすい方法です。

対価は、会社が受け取ります

譲渡の代金は、事業を譲り渡す会社が受け取ります。オーナー個人が受け取るには、配当や退職金など、別の手当てが必要になります。税務上の扱いは、税理士等にご確認ください。

契約と雇用は、個別に引き継ぎます

取引先との契約は相手方の承諾を、従業員の雇用はご本人の同意を得て、あらためて引き継ぐことが原則です。許認可も、多くの場合は買い手の側で取り直すことになります。

留意点

  1. 手続きの数が多くなります契約の件数や従業員の人数が多いほど、承諾や同意を得る手間と時間がかかります。
  2. 許認可の取り直し許認可が買い手に引き継がれない業種では、取得までの期間を見込んで日程を組みます。
  3. 株主総会の決議事業の全部や重要な一部を譲渡する場合は、原則として株主総会の特別決議が必要です。
  4. 競業の制限事業を譲り渡した会社は、同じ事業を行うことについて、法律上の制限を受けます。範囲や期間は、契約で定めることが一般的です。

向いている場面

  • 会社は残し、一部の事業や店舗だけを譲りたいとき
  • 買い手が、引き継ぐ資産と負債の範囲をはっきりさせたいとき
  • 収益のある事業だけを譲り、そのほかは手元に残したいとき
  • 株主の整理が難しく、株式の譲渡では進めにくいとき

手続きの流れ

  1. 譲渡する事業の範囲(資産・負債・契約・従業員)を書き出します。
  2. 相手先と条件の大枠を合意し、買い手が対象の事業を調査します。
  3. 事業譲渡契約を結び、必要な場合は株主総会の決議を経ます。
  4. 取引先の承諾、従業員の同意、許認可の手続きを進めます。
  5. 譲渡の実行日に、資産の引渡しと代金の決済を行います。

一般的な流れです。順序や必要な手続きは、会社の状況と契約の内容によって変わります。

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よくあるご質問

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本ページは一般的な情報の提供を目的としたものであり、個別の事案に対する助言ではありません。どの方法が適しているか、また税務・法務・許認可の扱いは、会社ごとの状況によって異なりますので、実際のご判断にあたっては、専門家にご確認ください。

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