打診を断られた後、関係はどう続けるか。時期を待つという考え方
打診を断られた後も、断られた理由を受け止め、相手の負担にならない間隔で関係を続けると、相手の状況が変わったときに相談相手として思い浮かべてもらえる可能性があります。断られた直後の対応、関係の続け方、再び声をかける時期の考え方を整理します。
コラム
打診を断られた後も、断られた理由を受け止め、相手の負担にならない間隔で関係を続けると、相手の状況が変わったときに相談相手として思い浮かべてもらえる可能性があります。断られた直後の対応、関係の続け方、再び声をかける時期の考え方を整理します。
打診の記録と振り返りとは、候補企業との接触を一件ずつ残し、定期的に見直して次の行動を決めることです。担当が替わっても関係を引き継げ、どの接点が実を結びやすいかが分かるようになります。記録する項目、振り返りの頻度、結果の生かし方を整理します。
金融機関や税理士・会計士は、取引先や顧問先から承継の相談を受ける立場にあり、大切な紹介元になります。方針と基準を伝え、紹介者と相手先の関係を損なわない進め方を示すことが信頼の土台です。
打診の段階の秘密保持とは、自社の検討と相手の会社の情報が、関係のない人に伝わらないよう扱うことです。自社の名前を出すか伏せるかは、相手の安心と、検討が知られた場合の影響を比べて決めます。判断の考え方と社内の扱い方を整理します。
コーポレートデベロップメントとは、事業会社の中で、M&Aや資本提携による成長の方針づくりから、候補の探索、案件の検討、統合への引継ぎまでを担う機能です。経営企画や事業部門との役割の分け方と、担う仕事の範囲を整理しました。
買収の案件は、仲介会社・FA、金融機関、税理士・会計士、公的な支援機関、マッチングサイト、自社からの直接打診など複数のチャネルから来ます。チャネルごとの特徴と、組み合わせ方を整理しました。
候補企業への最初の接点は、共通の知人や取引先などの紹介を軸に、個別の丁寧な連絡や業界の場での出会いを組み合わせてつくるのが一般的です。最初から買収を持ち出さず、事業の対話から入ることで、相手の経営者が安心して話しやすくなります。
候補企業の経営者との最初の面談では、買いたいと切り出す前に、相手の事業への関心と自社の考え方を伝え、相手のお話を伺うことに時間を使うのが一般的です。準備しておくこと、話の進め方、避けたいこと、面談の後の対応を整理します。
M&Aの提案を社内で通すには、経営計画とのつながりを示し、買収で何を得るかという仮説と、うまくいかない場合の影響を、判断する人が比べられる形で示すことが土台になります。事前の対話、提案の組み立て、懸念への応じ方を整理します。
案件の相談が自社に届くようにするには、買収の方針を社外に伝わる言葉にし、紹介者や譲渡を考える経営者が連絡しやすい窓口を整えることが土台になります。発信の内容、窓口の決め方、届いた相談への応じ方を整理します。
業界マップとは、業界の会社をバリューチェーン(顧客に届くまでの工程の連なり)に沿って並べた図です。自社の位置を書き込むと、前後の工程や周辺の事業に買収の候補が見えてきます。描き方と使い方を整理しました。
投資委員会とは、M&Aなどの投資案件を、決裁の前に複数の立場から審議する社内の場です。段階ごとに審議の目的を決め、資料の型をそろえ、問われる点を先に押さえておくと、判断の質と速さを両立しやすくなります。運営の考え方を整理します。
事業部門を巻き込むには、買収の後に受け入れる部門を検討の早い段階から加え、統合を担う責任者を決め、情報を扱う範囲を決めて共有することが土台になります。早く入れる理由、関わってもらう場面、負担と秘密への配慮を整理します。
M&Aの決裁権限は、案件の段階ごとに誰が何を決めるかを先に決めておくと、相手先を待たせずに進められます。初期の接触は担当役員、意向表明は会議体、最終契約は取締役会という分け方を例に、設計の考え方を整理しました。
M&Aの予算は、買収の代金とは分けて、外部の専門家に支払う費用、候補を調べるための費用、見送った案件にかかった費用を、あらかじめ見込んでおく形が宜しいかと思います。見送った案件の費用の扱い方と、予算の組み方を整理しました。
社内でM&Aを始めるときの最初の3か月は、案件を探す前に、目的と方針をそろえ、社内の決め方を整え、候補企業のリストと接点づくりに着手する順番で進めると、その後の検討がぶれにくくなります。月ごとの進め方を整理しました。
M&Aのマッチングサイトは、事業会社が案件を探すチャネルの一つとして使えます。自社の譲受の希望を言葉にして登録し、掲載案件を定期的に確かめ、関心を伝えるときは目的と体制を簡潔に示すと、譲渡する側との話し合いに進みやすくなります。
M&Aの方針は、経営計画の目標のうち、自前の取り組みだけでは届かない部分を見つけ、買収で補いたい機能・地域・顧客と、買わない条件を言葉にしてまとめると、社内で判断をそろえやすくなります。方針に書く項目と、社内でそろえる進め方を整理しました。
M&Aの担当チームの成果は、成約の件数だけでなく、候補との関係づくり、案件の見極めの質、成約した後の成果の3つの段階で見ることが宜しいかと思います。件数だけで測らない理由と、指標の例・振り返りの進め方を整理しました。
M&Aの担当部署の置き場所は、社長の直下・経営企画の中・事業部門の中の3つが一般的で、それぞれ判断の速さ、経営計画との整合、事業の目線に強みがあります。自社が何を優先したいかで選び、足りない点を会議体や兼務で補う考え方を整理しました。
M&A担当には、財務の知識よりも先に、相手先の経営者と関係を築き、社内の部門をつなげる力を持つ人を置くことが宜しいかと思います。社内の異動と外部の採用の比べ方、兼務と専任の選び方、少人数で始めるときの役割の分け方を整理しました。
M&A担当の肩書は、相手先の経営者に「この人と話せば会社の考えが分かる」と伝わるかどうかを軸に決めることが宜しいかと思います。社外に名乗る肩書と社内で持つ権限を分けて考え、両者のずれが相手先の信頼を損ねないようにする考え方を整理しました。
プロプライエタリー案件とは、自社から候補企業に働きかけ、ほかの買い手と比べられる前に話を始める案件です。方針に合う相手に絞れる一方で時間がかかります。接点のつくり方と相手先への配慮を整理しました。
候補企業は、商業登記簿・決算公告・官報・ウェブサイト・求人の情報など、誰でも確かめられる公開情報から、事業の内容や体制の変化をある程度つかめます。情報源ごとに分かることと扱いの注意を整理しました。
買収の候補企業リストは、M&A方針で見る範囲を決め、条件に合う会社を広く集めた母集団から作ります。集める段階と順番をつける段階を分けると、見落としを減らせます。母集団の作り方と広げる順番を整理しました。
候補企業リストを使い続けるには、更新の担当と頻度を決め、誰が・いつ・どの会社と・何を話したかという接触履歴を同じ一覧に残すことが土台になります。リストが古くなる理由、更新の進め方、接触履歴に残したい項目と、情報の扱いの注意を整理しました。
候補企業リストの優先順位は、M&A方針から導いた3〜5つほどの評価の軸で比べ、点数は順番の目安として使うと判断がぶれにくくなります。軸の選び方と点数づけの進め方を整理しました。
事業会社がM&Aで外部の専門家を使うときは、社内で担うことを先に決め、足りない部分を段階ごとに依頼する形が宜しいかと思います。FA・仲介会社・弁護士・会計士や税理士の役割の違いと、探索から統合までのどの段階で力を借りるかを整理しました。
ホワイトスペース分析とは、自社の事業を機能・地域・顧客などで並べ、まだ手が届いていない空白を見つける考え方です。空白ごとに自前・買収・提携を比べ、買収を選ぶ空白から候補の条件を導きます。
仲介会社・FAから紹介を受けるには、買収の基準を具体的に伝えて登録し、紹介に早く返事をして、見送る場合も理由を伝えることが土台になります。登録の前に確かめたいことと関係の続け方を整理しました。
事業の承継、成長のための買収、業績の立て直し。どの段階のご相談でも承っております。検討を始めたばかりで、何から手をつけるべきか分からないという段階でも構いません。
初回のご相談は無料です。いただいた情報は秘密保持を徹底のうえ取り扱います。